कोरियाको F-5-10 स्थायी बसोबास पि आर PART 2

सउल, दक्षिण कोरिया

दक्षिण कोरियामा नियमित (정규 과정) रूपमा मास्टर डिग्री पूरा गरेका विदेशी नागरिकहरूका लागि F-5-10 (국내 석·학사 영주권) आवेदन एक महत्वपूर्ण अवसरका रूपमा मूल्याङ्कन गरिएको छ।

विशेषगरी हाल E-7-4 (숙련기능인력) वा F-2-99 (거주) भिसामा बसोबास गरिरहेका व्यक्तिहरूका लागि, मास्टर डिग्री स्थायी बसोबास (F-5) प्राप्त गर्ने प्रभावकारी मार्गका रूपमा हेरिएको छ।

🔹 विषय (Major) मा कुनै प्रतिबन्ध छैन

केवल स्नातक (Bachelor) डिग्रीका आधारमा स्थायी बसोबास आवेदन गर्दा प्रायः इन्जिनियरिङ (이공계) जस्ता प्राविधिक विषय आवश्यक पर्न सक्छ।

तर, मास्टर डिग्रीको हकमा विषय (전공) हेरिँदैन।

यसको अर्थ:

• कला
  
  

• सामाजिक विज्ञान
  
  

• व्यवस्थापन
  
  

• धर्मशास्त्र
  
  

• शिक्षा   लगायत कुनै पनि विषयमा मास्टर गरेको भए पनि F-5-10 आवेदन गर्न सकिन्छ।
  

E-7-4 बाट F-5-10 जान कसरी सम्भव होला ? PART 1

 

E-7-4 बाट F-5-10 जान कसरी सम्भव होला ?

सउल, दक्षिण कोरिया – दक्षिण कोरियामा E-7-4 (숙련기능인력) भिसामा कार्यरत विदेशी कामदारहरुबीच स्थायी बसोबास (F-5-10 영주권) प्राप्त गर्ने चासो बढ्दो देखिएको छ। तर विशेषज्ञहरुका अनुसार E-7-4 बाट F-5-10 मा सीधा परिवर्तन गर्नु अत्यन्त कठिन वा प्रायः असम्भव मानिन्छ।

यस कारण, चरणबद्ध र दीर्घकालीन योजना आवश्यक हुने बताइएको छ।

---

🔹 पहिलो चरण: F-2-99 (거주) भिसामा परिवर्तन

E-7-4 भिसा श्रम समूह अन्तर्गत पर्ने भएकाले, उच्च शिक्षामा आधारित F-5-10 영주권मा सीधा प्रवेश सम्भव हुँदैन। त्यसैले आवेदनकर्ताले पहिले F-2-99 (거주) भिसामा परिवर्तन गर्नुपर्ने हुन्छ।

F-2-99 का लागि मुख्य सर्तहरु:

• E-7-4 भिसामा कम्तीमा ५ वर्ष बसोबास
  
  

• अघिल्लो वर्षको वार्षिक आम्दानी ४० मिलियन वन भन्दा बढी
  
  

• 사회통합프로그램 (KIIP) ४단계 उत्तीर्ण
  
  

• २० मिलियन वोन बराबरको सम्पत्ति ६ महिना भन्दा बढी राखेको प्रमाण

दक्षिण कोरिया — 2026 सालका लागि E-7-4R भिसा नीति स्पष्ट

숙련기능인력 (सीपयुक्त कामदार) सम्बन्धी नयाँ व्यवस्था सार्वजनिक

दक्षिण कोरियामा काम गरिरहेका विदेशी कामदारहरुका लागि E-7-4R (क्षेत्र विशेष सीपयुक्त कामदार) भिसासम्बन्धी महत्वपूर्ण निर्देशिका सार्वजनिक गरिएको छ।
यस निर्देशिकाले कोटा गणना, आवेदन योग्यता, आम्दानी मापदण्ड र भाषा शर्तबारे स्पष्ट गरेको छ।

---

📰 1️⃣ कम्पनी कोटा गणना — E-7-4R मापदण्ड लागू

यदि कुनै कम्पनीले E-7-4 र E-7-4R दुवै भिसाका कामदार राखेको छ भने,

👉 कम्पनीले E-7-4R को कोटा नियम अनुसार कुल संख्या गणना गर्नुपर्छ।
👉 दुवै भिसा एउटै “숙련기능인력 (सीपयुक्त कामदार)” श्रेणीमा पर्छन्।
👉 त्यसैले दुवैलाई जोडेर गणना गरिन्छ।

📌 कम्पनी आकार अनुसार अनुमति संख्या

• कोरियन कामदार 5 जना वा कम
  → अधिकतम 3 जना विदेशी सीपयुक्त कामदार
  
  

• कोरियन 6–50 जना
  → कोरियन कामदारको 50% सम्म
  
  

• कोरियन 51–100 जना
  → 50% भित्र तर अधिकतम 35 जना