यो महिनाको बाइबल पद

कि स्‍वर्गमा, पृथ्‍वीमाथि र पृथ्‍वीमुनि भएको हरेक प्राणीले येशूको नाउँमा घुँड़ा टेक्‍नुपर्छ, र हरेक जिब्रोले परमेश्‍वर पिताका महिमाको निम्‍ति येशू ख्रीष्‍टलाई प्रभु भनी स्‍वीकार गर्नुपर्छ।
Showing posts with label नियम कानुन. Show all posts
Showing posts with label नियम कानुन. Show all posts

Wednesday, March 04, 2026

कोटा घटाउने, भाषा योग्यता कडा बनाउने

 

AI
📅 २०२६ फेब्रुअरी २७ मा दक्षिण कोरियाली सरकारले E-7-4 (숙련기능인력) भिसा सम्बन्धी नयाँ निर्देशिका सार्वजनिक गरेको छ।

यस वर्षको संशोधनले कोटा घटाउने, भाषा योग्यता कडा बनाउने तथा आय प्रमाणिकरण प्रक्रिया अनिवार्य गर्ने जस्ता महत्वपूर्ण परिवर्तनहरु समेटेको छ।


🔹 कोटा २,००० ले घटायो

अघिल्लो वर्षसम्म ३५,००० जनालाई अनुमति दिइँदै आएको E-7-4 भिसा संख्या २०२६ मा ३३,००० मा सीमित गरिएको छ।

📉 यसले भविष्यमा अझै कोटा घट्न सक्ने संकेत गर्दछ।
इमिग्रेशन विश्लेषकहरुका अनुसार:

“योग्यता पुगेकाहरुले सकेसम्म २०२६ भित्रै आवेदन दिनु रणनीतिक रुपमा लाभदायक हुन सक्छ।”


🔹 २०२७ देखि कोरियन भाषा अनिवार्य

सरकारले स्पष्ट पारेको छ कि २०२७ देखि E-7-4 परिवर्तन वा नवीकरण गर्दा कम्तीमा TOPIK २ स्तर वा सो बराबरको कोरियन भाषा योग्यता अनिवार्य हुनेछ।

📚 यसको अर्थ:

  • भाषा प्रमाणपत्र नभएका श्रमिकहरुले अहिलेबाटै तयारी सुरु गर्नुपर्छ।

  • नवीकरणका समयमा भाषा नपुगे भिसा जोखिममा पर्न सक्छ।

Friday, February 27, 2026

F-5-10 पि आर PART 2

सउल, दक्षिण कोरिया

दक्षिण कोरियामा नियमित (정규 과정) रूपमा मास्टर डिग्री पूरा गरेका विदेशी नागरिकहरूका लागि F-5-10 (국내 석·학사 영주권) आवेदन एक महत्वपूर्ण अवसरका रूपमा मूल्याङ्कन गरिएको छ।

विशेषगरी हाल E-7-4 (숙련기능인력) वा F-2-99 (거주) भिसामा बसोबास गरिरहेका व्यक्तिहरूका लागि, मास्टर डिग्री स्थायी बसोबास (F-5) प्राप्त गर्ने प्रभावकारी मार्गका रूपमा हेरिएको छ।

🔹 विषय (Major) मा कुनै प्रतिबन्ध छैन

केवल स्नातक (Bachelor) डिग्रीका आधारमा स्थायी बसोबास आवेदन गर्दा प्रायः इन्जिनियरिङ (이공계) जस्ता प्राविधिक विषय आवश्यक पर्न सक्छ।

तर, मास्टर डिग्रीको हकमा विषय (전공) हेरिँदैन।

यसको अर्थ:

  • कला

  • सामाजिक विज्ञान

  • व्यवस्थापन

  • धर्मशास्त्र

  • शिक्षा   लगायत कुनै पनि विषयमा मास्टर गरेको भए पनि F-5-10 आवेदन गर्न सकिन्छ।

E-7-4 बाट F-5-10 जान कसरी सम्भव होला ? PART 1

 

E-7-4 बाट F-5-10 जान कसरी सम्भव होला ?

सउल, दक्षिण कोरिया – दक्षिण कोरियामा E-7-4 (숙련기능인력) भिसामा कार्यरत विदेशी कामदारहरुबीच स्थायी बसोबास (F-5-10 영주권) प्राप्त गर्ने चासो बढ्दो देखिएको छ। तर विशेषज्ञहरुका अनुसार E-7-4 बाट F-5-10 मा सीधा परिवर्तन गर्नु अत्यन्त कठिन वा प्रायः असम्भव मानिन्छ।

यस कारण, चरणबद्ध र दीर्घकालीन योजना आवश्यक हुने बताइएको छ।


🔹 पहिलो चरण: F-2-99 (거주) भिसामा परिवर्तन

E-7-4 भिसा श्रम समूह अन्तर्गत पर्ने भएकाले, उच्च शिक्षामा आधारित F-5-10 영주권मा सीधा प्रवेश सम्भव हुँदैन। त्यसैले आवेदनकर्ताले पहिले F-2-99 (거주) भिसामा परिवर्तन गर्नुपर्ने हुन्छ।

F-2-99 का लागि मुख्य सर्तहरु:

  • E-7-4 भिसामा कम्तीमा ५ वर्ष बसोबास

  • अघिल्लो वर्षको वार्षिक आम्दानी ४० मिलियन वन भन्दा बढी

  • 사회통합프로그램 (KIIP) ४단계 उत्तीर्ण

  • २० मिलियन वोन बराबरको सम्पत्ति ६ महिना भन्दा बढी राखेको प्रमाण

Thursday, February 26, 2026

दक्षिण कोरिया — 2026 सालका लागि E-7-4R भिसा नीति स्पष्ट

숙련기능인력 (सीपयुक्त कामदार) सम्बन्धी नयाँ व्यवस्था सार्वजनिक


दक्षिण कोरियामा काम गरिरहेका विदेशी कामदारहरुका लागि E-7-4R (क्षेत्र विशेष सीपयुक्त कामदार) भिसासम्बन्धी महत्वपूर्ण निर्देशिका सार्वजनिक गरिएको छ।
यस निर्देशिकाले कोटा गणना, आवेदन योग्यता, आम्दानी मापदण्ड र भाषा शर्तबारे स्पष्ट गरेको छ।


📰 1️⃣ कम्पनी कोटा गणना — E-7-4R मापदण्ड लागू

यदि कुनै कम्पनीले E-7-4 र E-7-4R दुवै भिसाका कामदार राखेको छ भने,

👉 कम्पनीले E-7-4R को कोटा नियम अनुसार कुल संख्या गणना गर्नुपर्छ।
👉 दुवै भिसा एउटै “숙련기능인력 (सीपयुक्त कामदार)” श्रेणीमा पर्छन्।
👉 त्यसैले दुवैलाई जोडेर गणना गरिन्छ।

📌 कम्पनी आकार अनुसार अनुमति संख्या

  • कोरियन कामदार 5 जना वा कम
    → अधिकतम 3 जना विदेशी सीपयुक्त कामदार

  • कोरियन 6–50 जना
    → कोरियन कामदारको 50% सम्म

  • कोरियन 51–100 जना
    → 50% भित्र तर अधिकतम 35 जना

कोरियामा K-Point E-7-4 भिसा नवीकरणमा कडाइ

 

K-Point E-7-4 भिसा नवीकरणमा कडाइ

दक्षिण कोरियामा कार्यरत E-7-4 (숙련기능인력) भिसाधारक विदेशी कामदारहरुका लागि 2026 वर्षदेखि भिसा नवीकरण प्रक्रियामा महत्वपूर्ण परिवर्तन लागू हुने भएको छ।

अब नवीकरण सामान्य अवधि थप्ने प्रक्रिया मात्र नभई बसोबास योग्यता परिवर्तन सरह पुनः मूल्याङ्कन (재심사) गरिनेछ।

सरकारको नयाँ नीतिअनुसार अंक प्रणाली, भाषा योग्यता, आय स्तर तथा कम्पनी सम्बन्धी कागजातहरु कडाइका साथ जाँच गरिनेछ।


1️⃣ भिसा नवीकरण अब “पुनः मूल्याङ्कन” सरह

2026 देखि E-7-4 भिसा नवीकरण गर्दा:

  • ✔️ अंक प्रणाली (점수제) पुनः जाँच

  • ✔️ रुपान्तरण (전환) सर्तहरुको पुनः मूल्याङ्कन

  • ✔️ आय स्तर र रोजगार स्थिरताको जाँच

  • ❌ आवश्यक अंक नपुगेमा अवधि सीमित वा अस्वीकृत सम्भावना

👉 पहिले जस्तै सजिलो नवीकरणको अवस्था अब रहने छैन।

E-7-4 (숙련기능인력) बाट D-10 (구직) भिसामा परिवर्तन

 

E-7-4 (숙련기능인력) बाट D-10 (구직) भिसामा परिवर्तन 

दक्षिण कोरियामा E-7-4 (숙련기능인력) भिसामा कार्यरत विदेशी कामदारहरूले D-10 (구직) भिसामा परिवर्तन गर्न सक्ने सम्बन्धी प्रक्रिया स्पष्ट गरिएको छ। रोजगार करार समाप्त हुन लागेको वा कम्पनी बन्द (폐업) हुने अवस्थामा कानुनी रूपमा भिसा परिवर्तन गर्न सकिने व्यवस्था रहेको छ।

विशेषगरी, सम्बन्धित व्यक्तिले भिसा म्याद समाप्त हुनु अघि तथा करार समाप्त हुनु अघि नै आफ्नो क्षेत्राधिकारभित्र पर्ने 관할 출입국관리사무소 मा आवेदन दिनुपर्नेछ।

Wednesday, February 25, 2026

भिसा नवीकरण गर्दा ध्यान दिनुपर्ने मुख्य बुँदा

📍 सउल — दक्षिण कोरियामा इमानदारीपूर्वक काम गरिरहेका नेपाली कामदारहरूका लागि भिसा
सम्बन्धी महत्वपूर्ण अपडेट सार्वजनिक भएको छ। सन् २०२६ का लागि तय गरिएको नयाँ निर्देशिका अनुसार 숙련기능인력 (E-7-4) लगायत विभिन्न E-7 भिसामा आय मापदण्ड परिमार्जन गरिएको छ, जसले कामदारहरूको भिसा नवीकरण र भविष्यको योजना बनाउन प्रत्यक्ष प्रभाव पार्ने देखिन्छ।


🔎 भिसा प्रकार अनुसार नयाँ आय मापदण्ड

  • E-7-1 (विशेषज्ञ भिसा): वार्षिक कम्तीमा ३ करोड ११ लाख २० हजार वोन आय आवश्यक — अघिल्लो वर्षभन्दा करिब २० लाख वोन वृद्धि।

  • E-7-3 (साधारण सीप): वेल्डिङ लगायत नयाँ क्षेत्रहरूका लागि GNI को ७०% (करिब ३ करोड ५० लाख वोन) आय मापदण्ड।

  • E-7-4 (उत्पादन क्षेत्र): वार्षिक २ करोड ६० लाख वोन वा सोभन्दा बढी श्रम सम्झौता आवश्यक।

  • कृषि, पशुपालन, माछापालन: हाल २ करोड ५० लाख वोन तोकिएको, भविष्यमा न्यूनतम ज्यालासँगै बढ्न सक्ने सम्भावना।


⚠️ भिसा नवीकरण गर्दा ध्यान दिनुपर्ने मुख्य बुँदा

  • औसत आय महत्त्वपूर्ण: सन् २०२३ र २०२४ को औसत आय २ करोड ५० लाख वोन वा सोभन्दा बढी भएमा मात्र न्यूनतम ५० अंक प्राप्त हुने।

  • घर बिदामा सावधानी: लामो बिदा वा आय घट्दा २ करोड ६० लाख वोन भन्दा कम आय भए भिसा नवीकरणमा समस्या आउन सक्छ।

  • आय प्रमाणीकरण समय: सन् २०२४ को आय विवरण २०२५ मे पछि जारी हुने भएकाले त्यसपछि जाँच प्रक्रिया कडा हुने अपेक्षा।


💬 विज्ञहरूको सुझाव

हाल कोरियाको आर्थिक अवस्था चुनौतीपूर्ण भएकाले कम्पनी परिवर्तन गर्नुअघि कम्पनीको स्थिरता राम्रोसँग जाँच गर्न सुझाव दिइएको छ। हतारमा निर्णय नगरी हालको कार्यस्थलमा निरन्तरता राख्दा दीर्घकालीन अवसरहरू प्राप्त हुने विज्ञहरूको भनाइ छ।


निष्कर्ष: नयाँ आय मापदण्डले E-7 भिसाधारी कामदारहरूलाई आफ्नो आय र रोजगार अवस्था व्यवस्थित राख्न थप जिम्मेवारी दिएको छ। सम्बन्धित नियमहरू बुझेर योजना बनाउनु सुरक्षित बसाइका लागि आवश्यक रहेको बताइएको छ।


Friday, February 06, 2026

20년을 살았지만 여전히 ‘외국인’입니다.

 한국에서 외국인 비율이 이미 5%를 넘은 지 오래되었지만, 여전히 부족한 부분이 많다고 느낍니다. 외국인을 위한 정책과 제도 역시 아직 충분하지 않은 것 같습니다. 

 이주민의 입장을 이해하거나 도움을 주려고 하면 “그럴 거면 너희 나라로 돌아가라”는 말을 하는 사람들도 있습니다. 하지만 정작 그런 말을 하는 사람들 중에는 사회 문제에 큰 관심이나 참여 없이 쉽게 판단하는 경우도 보입니다. 

 또한 아직도 일부에서는 외국인들이 보험료나 세금을 제대로 내지 않는다는 오해가 존재합니다. 그러나 많은 외국인들은 한국인과 동일하게 세금을 납부하고 각종 사회보험에도 가입하며 사회의 구성원으로 살아가고 있습니다. 그렇다면 혜택과 서비스에서도 차별 없이 공정한 대우를 받아야 하는 것이 아닌지 생각해 보게 됩니다. 

 저는 상담사로 활동하고 있는데, 최근 한 영주권자 지인이 대출 가능 여부를 알아봐 달라고 요청해 여러 은행을 방문했습니다. 상담 과정에서 외국인이라는 이유로 제한되는 서비스가 여전히 많다는 현실을 다시 한번 체감했습니다. 특히 영주권자임에도 불구하고 일부 은행에서는 “한국 국적이 아니기 때문에 신용대출 상담이 어렵다”는 답변을 들었습니다. 그 이유로는 “대출 후 본국으로 돌아가면 채권 회수가 어렵다”는 점이 제시되었습니다. 

 하지만 한국에서 20년 동안 생활하며 세금을 납부하고 영주권까지 취득한 사람에게 동일한 기준이 적용되는 것은 쉽게 이해하기 어려운 부분입니다. 실제로 어떤 은행에서는 대출이 가능하다는 안내를 받았지만, 다른 은행에서는 불가능하다는 답변을 들어 어떤 기준이 맞는지 혼란스럽기도 했습니다. 이것이 정부 지침인지, 아니면 은행 내부 규정이나 직원의 판단인지 명확하지 않았습니다. 한국에서 경제활동을 하면 소비와 세금 납부로 결국 한국 경제에도 긍정적인 영향을 미칩니다. 저 역시 이곳에서 아이들을 키우며 대부분의 소득을 한국에서 사용하고 있습니다. 미래를 위해 저축하고 싶어도 쉽지 않은 상황에서 대출마저 어렵고, 가능하더라도 약 17%에 이르는 높은 금리와 3천만 원 수준의 낮은 한도만 제시받는 현실은 큰 부담으로 다가옵니다. 

 외국인 주민이 꾸준히 증가하고 있는 지금, 외국인을 단순한 체류자가 아니라 함께 살아가는 사회 구성원으로 바라보는 인식이 필요합니다. 동시에 보다 공정하고 합리적인 금융 서비스와 제도적 환경이 마련되기를 기대합니다.

Monday, February 02, 2026

दक्षिण कोरियाको पि आर

 
दक्षिण कोरियाको पि आर (F-5) : के हो, कसले पाउँछ, फाइदा के–के?

सउल — दक्षिण कोरियामा दीर्घकालीन रूपमा बस्न चाहने विदेशीहरूका लागि F-5 (Permanent Residency) भिसा सबैभन्दा स्थिर र लाभदायक विकल्प मानिन्छ। यो भिसा प्राप्त गरेपछि काम, बसोबास र जीवनयापनमा प्रायः कुनै प्रतिबन्ध रहँदैन।


F-5 भिसाका मुख्य फाइदा

  • १० वर्षमा एक पटक मात्र नवीकरण

  • काम र कम्पनी परिवर्तनमा पूर्ण स्वतन्त्रता

  • श्रीमान/श्रीमती र बच्चालाई परिवार भिसामा बोलाउन सकिने

  • पछि कोरियन नागरिकता (Citizenship) लिन सहज


🧭 F-5 भिसाका प्रमुख प्रकार

  • F-5-1 (सामान्य स्थायी बसोबास)
    F-2 भिसामा ५ वर्षभन्दा बढी बसाइ, GNI को २ गुणा आम्दानी, कर नियमित तिरेको, KIIP उपयोगी

  • F-5-9 (विदेशी PhD – उच्च प्रविधि)
    AI, सेमीकन्डक्टर, बायोटेक जस्ता क्षेत्रमा विदेशी PhD, कोरियामा १ वर्षभन्दा बढी रोजगारी

  • F-5-10 (कोरियाली विश्वविद्यालय स्नातक)
    Bachelor: ३ वर्ष काम | Master: १ वर्ष काम (पढाइ र काम एउटै क्षेत्रमा)

  • F-5-11 (विशेष प्रतिभा)
    विज्ञान, व्यापार, कला, खेलकुद आदिमा राष्ट्रिय/अन्तर्राष्ट्रिय मान्यता

  • F-5-13 (६० वर्ष माथि, विदेशी पेन्सन)
    स्थायी पेन्सन आम्दानी, कोरियामा काम नगरी बस्न सक्ने अवस्था

  • F-5-15 (कोरियाबाट PhD)
    कोरियाली विश्वविद्यालयबाट PhD र हाल रोजगारी

  • F-5-16 (F-2-7 बाट रूपान्तरण)
    F-2-7 मा ३ वर्ष वा बढी, अंक प्रणाली पूरा

  • F-5-21 / F-5-25 (लगानी)
    सरकारी परियोजना वा ३० अर्ब वोनभन्दा बढी लगानी (साधारणतया ५ वर्ष कायम)


📄 साझा आवश्यक कागजात

  • आम्दानी/सम्पत्ति प्रमाण

  • कर तिरेको प्रमाण

  • KIIP वा कोरियन भाषा प्रमाण (केही श्रेणीमा छुट)

  • अपराधरहित प्रमाणपत्र


⚠️ आवेदन गर्दा ध्यान दिनुपर्ने कुरा

  • आफ्नो अवस्थाअनुसार सही F-5 प्रकार छनोट

  • मान्य भिसामा बसेको समयको सही गणना

  • लगानी श्रेणीमा कानुनी सल्लाह

  • कागजात स्पष्ट, प्रमाणित र अद्यावधिक


सामान्य प्रश्न

  • सबै F-5 मा KIIP चाहिन्छ?
    ➝ होइन। PhD वा विशेष प्रतिभामा छुट हुन्छ।

  • ‘५ वर्ष’ कुनै पनि ५ वर्ष हो?
    ➝ होइन। F-2 जस्ता मान्य भिसामा बसेको समय मात्र गनिन्छ।


निष्कर्ष

F-5 भिसा दक्षिण कोरियामा स्थायी जीवनको ढोका हो। शिक्षा, काम, प्रतिभा वा लगानी—जुनसुकै बाटोबाट पनि सम्भव भए पनि, सही योजना र कागजात निर्णायक हुन्छ।

Friday, January 23, 2026

द. कोरियामा औद्योगिक दुर्घटना भएमा (산재처리 방법) के गर्ने ? (SANJAY GURUNG)

द. कोरियामा काम गर्ने क्रममा हुने चोटपटक, रोग वा मृत्युको अवस्थामा औद्योगिक दुर्घटना बीमा (산재) लागू हुन्छ। यो प्रक्रिया 근로복지공단 (कोरिया श्रम कल्याण संस्था) मार्फत गरिन्छ, जहाँ कामसँग सम्बन्धितता (업무 관련성) को औपचारिक जाँच हुन्छ।

🔹 दुर्घटना बीमा (산재) प्रक्रिया के हो?

कामको क्रममा भएको दुर्घटना वा रोगका लागि 요양급여 신청서, डाक्टरको 소견서 लगायतका कागजात पेश गरी कामसँग प्रत्यक्ष सम्बन्ध छ कि छैन भन्ने कुरा 공단ले समीक्षा गर्ने प्रक्रिया नै 산재 हो।

दुर्घटना (사고): प्रक्रिया तुलनात्मक रूपमा छिटो (करिब 2 हप्ता–2 महिना)

रोग (질병): औसत 6–8 महिना, कहिलेकाहीँ 1–3 वर्षसम्म पनि लाग्न सक्छ

📌 산재 처리 절차 (प्रक्रिया)

1️⃣ आवेदन (접수)

근로복지공단मा आवेदन पत्र, चिकित्सकको 소견서, अस्पताल रेकर्ड बुझाउने

साहुको हस्ताक्षर वाअनुमति नभए पनि तपाईले आवेदन दिन सक्नु हुन्छ ।

2️⃣ 담당자 배정 तथा 조사

공단 담당자 तोकिएपछि कामसँगको सम्बन्धबारे तथ्य अनुसन्धान रोगको हकमा 특별 진찰 हुन सक्छ ।

3️⃣ 심의 (निर्णय)

업무상 질병 판정위원회 ले अन्तिम निर्णय गर्छ ।

암(क्यान्सर) को केस भने 서울 남부 통합 심사 मार्फत हुन्छ ।

4️⃣ 결과 통보 निर्णय सुचना

승인 वा 불승인 नतिजा SMS र हुलाक मार्फत जानकारी गराउँछ ।

승인 भएमा विभिन्न भत्ता आवेदन गर्न सकिनै हुन्छ ।

5️⃣ 급여 신청 भत्ता आवेदन

승인 पछि

요양급여 (उपचार खर्च)

휴업급여 (काम गर्न नसकेको अवधिको भत्ता)

장애급여 (अपाङ्गता भत्ता)

사망급여 (मृत्यु भएमा)

आवेदन गरी भुक्तानी प्राप्त

⏳ औसत 처리 기간 (समय)

업무상 사고: करिब 2 हप्ता ~ २ महिना

업무상 질병: औसत ८ महिना

न्यूनतम ६ महिना

जटिल केसमा २–३ वर्षसम्म

⏰ 신청 기한 (आवेदन)

사고 / 질병: 발생 वा 발병 भएको मितिबाट ३ वर्षभित्र

장해 / 사망: 발생 भएको मितिबाट ५ वर्षभित्र

📂 मुख्य आवश्यक कागजात

요양급여 신청서 (의사 소견서 सहित)

अस्पतालको 의무기록 प्रतिलिपि

사고 विवरण, कामसँगको सम्बन्ध प्रमाण (사고 경위서 आदि)

ℹ️ 참고사항 (महत्वपूर्ण जानकारी)

산재 प्रक्रिया ढिलो हुनुको मुख्य कारण

→ 의학적 조사, विशेष 진찰, 판정위원회 심의 ले समय लिनु हो

साहुले 산재 गर्दे पनि

→ कामदारले स्वतन्त्र रूपमा आवेदन गर्न सक्छ ।

साहुसँग सम्बन्धित अनुसन्धान र 의견 संकलन

→ 근로복지공단 ले आफैं गर्ने भएर तपाईले के होला भनेर चिन्ता लिनु पर्दैन । E-9 को हकमा कम्पनिले पेपर नदेला भनेर पनि नसोच्नु होला स्वत आफै साहुको अनुमति बिना नै काम छोड्न सकिन्छ । भिषा पनि आफु ठिक भए पछि आवेदन दिदाँ हुन्छ ।

🔎 अन्तमा,

कामको क्रममा भएको चोट, रोग वा दुर्घटनालाई लुकाउनु होइन, 법적으로 보장된 अधिकार प्रयोग गरेर समयमै 산재 आवेदन गर्नु नै सबैभन्दा सुरक्षित उपाय हो।

Thursday, January 22, 2026

द. कोरियाको F-2-7 (अंक प्रणाली आधारित उत्कृष्ट प्रतिभा) भिषा दक्षिण कोरिया | अध्यागमन समाचार

 

**** नयाँ अपडेट चै नभए पनि अहिलेसम्मको अपडेट ****
दक्षिण कोरियामा कानुनी रुपमा बसोबास गरिरहेका विदेशी नागरिकहरुले निश्चित मापदण्ड पूरा गरेमा F-2-7 (अंक प्रणाली आधारित उत्कृष्ट प्रतिभा) भिषामा परिवर्तन गर्न सक्ने व्यवस्था लागू भइरहेको छ। यो भिषामार्फत अधिकतम ५ वर्षसम्म बसोबास गर्न सकिन्छ।
📌 F-2-7 भिषा कस्तो भिषा हो त?
F-2-7 भिषा अंक प्रणालीको आधारमा योग्य ठहरिएका विदेशीलाई RESIDENCY (F-2) दर्जा दिने भिषा हो। यो भिषा स्थायी बसोबास PR (F-5) तर्फ जाने मध्य चरण हो, तर स्वयं स्थायी बसोबास भिषा भने होइन।
👥 कस–कसले यो भिषा आवेदन दिन सक्छन्?
निम्न समूहमा पर्ने विदेशी नागरिकहरुले आवेदन दिन सक्छन्।
* 상장법인 काम गर्ने व्यक्ति (상장법인 종사자)
* आशाजनक उद्योग क्षेत्रमा कार्यरत व्यक्ति(유망산업 분야 종사자)
* पेशागत/विशेषज्ञ पेशामा संलग्न व्यक्ति (전문직 종사자)
* अध्ययनसम्बन्धी प्रतिभाशिल (विद्यार्थी) (유학 인재)
* पूर्व-उत्कृष्ट प्रतिभा (예비 우수인재)
📊 अंक र आवश्यक सर्तहरु
कुल ८० अंक वा सोभन्दा बढी भए आवेदन योग्य
* मूल्याङ्कनका मुख्य आधारहरु
* उमेर (जति कम भए अंक बढी)
* शैक्षिक योग्यता(मास्टर डिग्री)
* कोरियन भाषा क्षमता (TOPIK, KIIP 5 급, 5단계 필수)
* वार्षिक आय (GNI 이상)
❗ अयोग्यता हुने अवस्था
अपराधिक रेकर्ड भएको
अध्यागमन वा कानुन उल्लंघन गरेको
रोजगारी प्रतिबन्धित क्षेत्रमा काम गरेको विवरण भएको
🏥 स्वास्थ्य र आपराधिक प्रमाण
सरुवा रोग नहुनु पर्ने
आपराधिक पृष्ठभूमि प्रमाणपत्र अनिवार्य
Apostille वा दूतावास प्रमाणीकरण आवश्यक
⏳ बसोबास अवधि र नवीकरण
अंकअनुसार १ देखि ५ वर्षसम्म भिषाको अनुमति
नवीकरण गर्दा पनि अंकको पूरा सर्त कायम हुनुपर्ने
⚠️ महत्वपूर्ण सूचना (유의사항)
अंक पूरा भयो भन्दैमा स्वतः भिषा स्वीकृत हुँदैन ।
→ दीर्घकालीन बसोबास स्थिरता, आयको निरन्तरता, पेशागत अवस्था आदिको समग्र मूल्याङ्कन हुने गर्दछ ।
→ जुवा, मनोरञ्जन तथा यस्तै विशेष पेशामा संलग्न विवरण भएमा(F-2-7 भिषा F-5 (स्थायी बसोबास) तर्फ जाने मार्ग हो ।)
✅ कुन–कुन भिषाले F-2-7 मा परिवर्तन गर्न सक्छन्?
निम्न सर्तहरु सबै पूरा गर्ने विदेशी नागरिकले F-2-7 मा परिवर्तन गर्न सक्छन्।द. कोरियामा कानुनी रुपमा बसोबास गरिरहेको व्यक्ति,
जस्तै: D-2, D-8, D-9, D-10, E-1~E-7 आदि
(E-7-4 बाट F-2-99, F-2-R मा जान मिल्छ।)
❌ अवैध बसोबासकर्ताले आवेदन गर्न सक्दैन।
- अंक प्रणालीमा ८० अंकभन्दा बढी
- कानुनी र स्थिर आय/रोजगारी भएको व्यक्ति
- अपराध तथा अध्यागमन उल्लंघनको विवरण नभएको
- दीर्घकालीन बसोबास गर्न सक्ने क्षमता भएको मानिएको व्यक्ति
नोटः ८० अंक पुर्याउनलाई स्वयंसेवा गर्नु भएको छैन भने अंक नपुग्न पनि सक्छ।

कोरियामा E-9 भिसा कार्यस्थल परिवर्तन सम्बन्धी जानकारी

दक्षिण कोरियामा E-9 (비전문취업) भिसामा काम गरिरहेका विदेशी कामदारहरूका लागि कार्यस्थल (사업장) परिवर्तनका सर्तहरू सम्बन्धी जानकारी सार्वजनिक गरिएको छ।
कोरियाको विदेशी श्रमिक रोजगार प्रणाली (EPS) अनुसार, E-9 भिसा सामान्य अवस्थामा कार्यस्थल परिवर्तन गर्न कठिन हुन्छ। तर कानुनले तोकेको विशेष र वैध कारण भएमा अपवादस्वरूप कार्यस्थल परिवर्तन गर्न अनुमति दिइन्छ।
■ साहुको गल्ती भएमा परिवर्तन गर्न सजिलो
सम्बन्धित निकायका अनुसार, यदि कम्पनीको गल्तीका कारण समस्या उत्पन्न भएको छ भने कार्यस्थल परिवर्तन संख्या सीमाबिना स्वीकृत हुन सक्छ।
मुख्य कारणहरूमा तलब नदिनु, न्यूनतम ज्यालाको उल्लङ्घन, गालीगलौज वा कुटपिटजस्ता मानव अधिकार उल्लङ्घन, कामका सर्तहरु एकतर्फी परिवर्तन, औद्योगिक दुर्घटना तथा श्रम सम्झौता उल्लङ्घन पर्ने बताइएको छ।
■ कम्पनीको अवस्था बिग्रिएमा पनि परिवर्तन सम्भव
कम्पनी बन्द, व्यवसाय घटेर कर्मचारी घटाउनुपर्ने अवस्था वा व्यवस्थापन समस्याले काम निरन्तर गर्न नसक्ने अवस्थामा कामदारलाई अन्य कार्यस्थलमा स्थानान्तरण गर्न अनुमति दिइन्छ।
■ व्यक्तिगत कारणमा कार्यस्थल परिवर्तन गर्न मिल्ने सीमा अवधि
स्वास्थ्य समस्या, काममा अनुकूलन नहुनु वा अपरिहार्य पारिवारिक कारणजस्ता
व्यक्तिगत कारणमा गरिएको कार्यस्थल परिवर्तन भने ३ बर्षंको श्रम सम्झौतामा ३ पटक र १ बर्ष १० महिनामा २ पटकसम्म मात्र सीमित हुने हामीलाई थाहा नै छ।
यसका लागि सम्बन्धित प्रमाण कागजात अनिवार्य मानिन्छ र पनि साहूको अनुमति हुनु पर्दछ ।
■ कार्यस्थल परिवर्तन प्रक्रिया
कार्यस्थल परिवर्तन चाहने कामदारले पहिले रोजगार केन्द्र (고용센터) मा काम छोडेको ३० दिन भित्र गएर रोजगारीको लागि दर्ता र परामर्श लिनुपर्ने हुन्छ।
त्यसपछि आवश्यक प्रमाण कागजात बुझाएर स्वीकृति पाएपछि सामान्यतया ३ महिनाभित्र नयाँ काम खोज्न सकिन्छ। नयाँ कम्पनी भेटिएपछि श्रम सम्झौता गरी काम सुरु गर्न पाइन्छ।
■ स्वीकृति बिना काम छोडे गम्भीर समस्या
सम्बन्धित निकायले स्वीकृति बिना कम्पनी छोड्नु गैरकानुनी हुने भन्दै यसले गैरकानुनी बसाइमा परिणत गराउने र भविष्यमा भिसा नवीकरण तथा पुनःप्रवेशमा गम्भीर असर पार्ने चेतावनी दिएको छ।
■ परामर्श केन्द्रको सल्लाह
परामर्श केन्द्रहरूले “तलब नपाएको वा मानव अधिकार उल्लङ्घन भएको अवस्थामा कार्यस्थल परिवर्तनको सम्भावना उच्च हुन्छ, तर व्यक्तिगत कारणमा सीमितता हुने भएकाले प्रमाणसहित प्रक्रिया पूरा गर्न आवश्यक छ” भनी जानकारी दिएका छन्।

Tuesday, July 01, 2025

बीमा ठगी र सडक सुरक्षामा कानुनको पालना अनिवार्य: बुसान घटनाबाट पाठ

ai photo
हाल बुसानमा बीमा कम्पनीलाई ठगी गर्ने दुई फरक घटनामा संलग्न एक दम्पती र एक किशोरीलाई प्रहरीले
अभियोग लगाई अभियोजन कार्यालयमा पठाएको छ। यस घटनाले बीमा तथा सडक सुरक्षासम्बन्धी कानुनको महत्त्वलाई पुनः उजागर गराएको छ, विशेष गरी विदेशमा बस्ने आप्रवासीहरूका लागि।

पहिलो घटनामा, ५० वर्षीया एक महिलाले पार्किङमा रोकिएको गाडीमा ठक्कर दिई आफ्नो पतिको नाममा बीमा दाबी गर्दै करिब १८० मान वन बराबरको रकम हात पारेकी थिइन्। प्रहरी अनुसन्धानबाट झुटो विवरण दिएको प्रमाणित भएपछि उनी र उनका पतिको विरुद्ध बीमा ठगीसम्बन्धी विशेष ऐन अन्तर्गत कारवाही अघि बढाइएको हो।

अर्को घटनामा, एक किशोरीले सडक पार गर्ने क्रममा दुर्घटना भएको नाटक गर्दै अस्पताल भर्ना भई बीमा कम्पनीबाट २८०만원 बराबरको रकम ठगी गरेकी थिइन्। उनलाई पनि उही आरोपमा अनुसन्धानपछि अभियोजन कार्यालयमा पठाइएको छ।

प्रहरी अधिकारीले भने, “यस्ता बीमा ठगीले इमानदार नागरिकहरूलाई बीमा शुल्कमा थप आर्थिक बोझ पार्दछ, त्यसैले यस्ता अपराध नियन्त्रण गर्न हामी कठोर रूपमा अनुसन्धान गर्नेछौं।”

🔹 नेपालमा बीमा र सडक सुरक्षासम्बन्धी कानुन

बीमा ऐन, २०७९ अनुसार, गलत विवरण दिई बीमा रकम लिनु अपराध हो। दोषी प्रमाणित भएमा जरिवाना वा कैद सजाय हुन सक्छ।

सवारी तथा यातायात व्यवस्था ऐन, २०४९ मा ट्राफिक नियम उल्लंघन, बिना लाइसेन्स गाडी चलाउने, दुर्घटनापछि फरार हुने, बीमा नगर्ने जस्ता गतिविधिलाई गैरकानुनी मानिन्छ र कडा सजायको प्रावधान छ।

🔹 कोरियामा बस्ने विदेशीहरूले पालना गर्नुपर्ने सवारीसम्बन्धी नियमहरू

  1. वैध लाइसेन्स अनिवार्य

    • अन्तर्राष्ट्रिय वा कोरियाली ड्राइभिङ लाइसेन्स बिना गाडी चलाउनु गैरकानुनी हो।

  2. बीमा अनिवार्य

    • गाडी चलाउने प्रत्येक व्यक्तिले बीमा लिनैपर्छ। दुर्घटना हुँदा बीमा नभएमा सबै क्षतिको जिम्मा चालककै हुन्छ।

  3. दुर्घटनापछि फरार हुनु गम्भीर अपराध

    • घटनास्थलबाट भागेमा ‘도주차량 (hit and run)’ कानून अनुसार ५ वर्षसम्म कैद वा ३०००만원सम्म जरिवाना हुन सक्छ।

  4. झुटो विवरण दिई बीमा दाबी गर्न नपाइने

    • ‘보험사기방지 특별법’ अनुसार, झुटो विवरण दिई बीमा रकम दाबी गरेमा, 사기죄 (fraud) अन्तर्गत कडा कारवाही हुन्छ – विदेशी भए पनि छुट हुँदैन।

  5. सवारी नियमको कडाइका साथ पालना

    • सिग्नल, गति सीमा, मोबाइल प्रयोग निषेध, लेन परिवर्तनजस्ता नियमहरू तोड्न नपाइने। CCTV र ब्ल्याकबक्सहरूकै कारण झुट बोल्न कठिन हुन्छ।

🔸 निष्कर्ष

कोरियामा बस्ने विदेशी नागरिकले यहाँको ट्राफिक र बीमा सम्बन्धी कानुनहरू राम्रोसँग बुझ्नुपर्छ। नियम उल्लंघन गर्दा विदेशी वा स्थानीय भन्ने आधारमा फरक व्यवहार हुँदैन। इमानदारीपूर्वक नियम पालना गर्नु नै सबैका लागि सुरक्षित र सही मार्ग हो।

Wednesday, March 19, 2025

F-2-99 비자로 체류 자격 변경

 F-2-99 비자로 체류 자격 변경을 위한 주요 요건과 신청 절차는 다음과 같습니다:

1. 변경 가능한 비자 종류

  • F-2-99 비자로 변경할 수 있는 비자 유형:
    • 문화예술(D1), 취재(D5), 종교(D6), 주재(D7), 무역경영(D9), 흥행예술(E61, E63), 교수(E1), 회화지도(E2), 연구(E3), 기술지도(E4), 전문직업(E5), 특정활동(E7), 기업투자(D8), 방문동거(F1, F3) 등.

2. E7 비자 관련 요건

  • E7 비자의 경우, 특히 E72(준전문인력), E73(일반기능인력), E74(숙련기능인력) 비자를 소지한 사람이 F-2-99 비자로 전환할 수 있습니다.
  • 전환 후에는 E계열, H2 등의 직종에서 추가 취업활동을 하여도 별도의 허가를 받을 필요는 없습니다.

3. E74 비자에서 F2-99 비자 전환 요건

  • 연속 5년 이상 체류: 한국에서 연속적으로 5년 이상 체류한 E74 비자 소지자는 F2-99로 전환할 수 있습니다. 이 기간에 30일 이상 한국을 떠나면 연속 체류 기간에서 제외됩니다.
  • 법령 준수: 위법행위로 300만 원 이상의 벌금형이나 금고 이상의 형을 받은 경우, 또는 출입국관리법 위반으로 500만 원 이상 통고처분을 받은 경우 불허가됩니다.
  • 주거지 요건: 고시원, 모텔 등 장기 거주가 어려운 곳에 거주하는 경우는 불허가되며, 주거지 관련 서류(임대차 계약서 등)가 필요합니다.

4. 소득 요건

  • 연간 소득 요건:
    1. 본인만 신청하는 경우: 전년도 월 최저임금의 18배 이상, 즉 2024년 기준으로 3,709만 원 이상의 소득이 필요합니다.
    2. 동반 가족이 함께 거주하는 경우: 동반 가족의 소득과 합산하여 전년도 국민총소득(GNI)의 1.5배 이상, 즉 6,608만 원 이상이 되어야 합니다.

5. 기본 소양 요건

  • 만 19세 미만 제외
  • 다음 중 하나 이상 충족:
    • 한국 내 초·중·고등학교 졸업
    • 한국 대학 또는 대학원 졸업
    • 사회통합프로그램 4단계 이상 이수
    • 고등학교 졸업학력 검정고시 합격

6. 필요 서류

  • 자산 입증 서류: 예금잔고증명, 부동산 임대차 계약서, 부동산 등기부등본 등.
  • 소득 입증 서류: 소득금액증명원, 세무서 발급 소득 입증 서류.
  • 경제활동 입증 서류: 고용계약서, 재직증명서, 사업자등록증 등.
  • 기본 소양 입증 서류: 교육 이수증, 검정고시 합격증, 사회통합프로그램 관련 서류 등.
  • 주거지 입증 서류: 부동산 임대차 계약서, 부동산 등기부등본 등.

7. 체류 기간 연장

  • 연장 시에도 법령 준수 및 소득 요건이 동일하게 적용됩니다. 위법행위가 있는 경우, 준법시민교육을 받아야 합니다.
  • 주요 제출 서류: 신원보증서, 연간 소득 관련 서류, 경제활동 입증 서류, 기본 소양 입증 서류, 체류지 입증 서류 등.

8. 주의사항

  • E74 비자에서 직장을 옮기는 경우 근무처 변경을 통해 연속 체류 기간을 이어가야 합니다.
  • 사회통합프로그램 4단계 이수가 중요한 요건으로, 교육 이수에는 100시간의 시간이 소요되므로 준비가 필요합니다.

이 정보를 바탕으로 체류 자격 변경을 준비할 때 정확한 서류와 요건을 갖추어야 하며, 추가적인 법적 자문이나 도움이 필요할 수 있습니다.