E-7-4 (숙련기능인력) बाट D-10 (구직) भिसामा परिवर्तन

 

E-7-4 (숙련기능인력) बाट D-10 (구직) भिसामा परिवर्तन 

दक्षिण कोरियामा E-7-4 (숙련기능인력) भिसामा कार्यरत विदेशी कामदारहरूले D-10 (구직) भिसामा परिवर्तन गर्न सक्ने सम्बन्धी प्रक्रिया स्पष्ट गरिएको छ। रोजगार करार समाप्त हुन लागेको वा कम्पनी बन्द (폐업) हुने अवस्थामा कानुनी रूपमा भिसा परिवर्तन गर्न सकिने व्यवस्था रहेको छ।

विशेषगरी, सम्बन्धित व्यक्तिले भिसा म्याद समाप्त हुनु अघि तथा करार समाप्त हुनु अघि नै आफ्नो क्षेत्राधिकारभित्र पर्ने 관할 출입국관리사무소 मा आवेदन दिनुपर्नेछ।

---

📌 आवश्यक कागजातहरू

🗂️ आधारभूत कागजात

• 통합신청서 (별지 제34호)

• राहदानी (여권)

• विदेशी दर्ता कार्ड (외국인등록증) प्रतिलिपि

• फोटो

• आवेदन शुल्क

🏢 अघिल्लो रोजगार सम्बन्धी कागजात

• 이적동의서 (आवश्यक परेमा)

• 고용보험 피보험자격 상실신고서

📄 रोजगार खोजी योजना

• 구직활동 계획서
  (भविष्यमा कुन क्षेत्रमा, कसरी र कहाँ काम खोज्ने भन्ने स्पष्ट विवरण उल्लेख गर्नुपर्ने)

💰 आम्दानी प्रमाण

• अघिल्लो वर्षको 소득금액증명원

🏠 बसोबास(घर भाडा) प्रमाण

• 임대차계약서 वा अन्य बसोबास प्रमाणपत्र

---

⚠️ ध्यान दिनुपर्ने महत्वपूर्ण विषय

• भिसा समाप्त हुनु अघि नै आवेदन दिनु अनिवार्य छ।

• कम्पनीको कारणले रोजगार समाप्त भएको अवस्थामा भिसा परिवर्तन सामान्यतया सहज हुन्छ।

• कम्पनी पूर्ण रूपमा बन्द भएको अवस्थामा 이적동의서 आवश्यक नहुन सक्छ।

• स्वेच्छिक राजीनामा वा विवादित अवस्थाको रोजगार समाप्ति भएमा अतिरिक्त प्रमाण कागजात मागिन सक्छ।

---

⏳ D-10 भिसा अवधि

E-7-4 बाट D-10 मा परिवर्तन भएपछि सामान्यतया ३ महिनाको रोजगार खोजी अवधि दिइन्छ। आवश्यक अवस्था अनुसार अधिकतम ६ महिनासम्म अनुमति दिन सकिने व्यवस्था रहेको छ।

---

🌐 थप जानकारी

नियम तथा प्रक्रियामा परिवर्तन हुन सक्ने भएकाले अद्यावधिक जानकारीका लागि आधिकारिक वेबसाइट HiKorea (www.hikorea.go.kr) अनिवार्य रूपमा जाँच गर्न सम्बन्धित निकायले सल्लाह दिएको छ।

---

📢 निष्कर्ष

E-7-4 भिसाधारीहरूले रोजगार गुमेको अवस्थामा कानुनी रूपमा D-10 (구직) भिसामा परिवर्तन गर्न सक्ने सुविधा रहेको छ। तर समयमै आवेदन र आवश्यक कागजात तयारी नगरेमा समस्या आउन सक्ने भएकाले सावधानी अपनाउनुपर्ने देखिएको छ।

कोरियामा कार्यरत नेपाली कामदारहरूलाई नियम बुझेर सुरक्षित रूपमा आफ्नो भिसा व्यवस्थापन गर्न आग्रह गरिएको छ। 🇰🇷✨