E-9 कामदार — समस्या र समाधान

📌 पृष्ठभूमि

केही समयअघि एक जना E-9 भिसा धारक भाइ गम्भीर समस्यासहित सहयोगको लागि आउनुभयो।

भाइ दोस्रो कार्यकालमा हुनुहुन्थ्यो र कोरियन भाषा पनि राम्रो जान्नुहुन्थ्यो। राम्रो काम खोज्ने इच्छाले Hwaseong क्षेत्रको एउटा food कम्पनीमा प्रवेश गर्नुभयो।

भाइको ३ वर्षको अवधिमा ३ पटक मात्र कम्पनी परिवर्तन गर्न पाइने नियम अनुसार, यो अन्तिम कम्पनी थियो।

भाइले मेहनतका साथ काम सुरु गर्नुभयो र कम्पनीमै दीर्घकालीन रूपमा बस्ने योजना बनाउनु भएको थियो।

⚠️ समस्या

काम सुरु गरेको केही दिनपछि (लगभग ४ दिनमा) महिला team leader ले

👉 आँखाले हेरेको,

👉 काम मन नपरेको भन्दै,

👉 विभिन्न कारण देखाएर दबाब दिन थालिन्।

कम्पनीका अन्य कर्मचारीहरूले भाइलाई मन पराए पनि team leader को व्यक्तिगत असन्तुष्टिका कारण कम्पनी छोड्नुपर्ने अवस्था आयो।

यदि यो कम्पनीमा काम जारी राख्न नसके नेपाल फर्किनुपर्ने जोखिम थियो, त्यसैले भाइ अत्यन्त चिन्तित हुनुहुन्थ्यो।

🤝 हस्तक्षेप (सहयोग प्रक्रिया)

भाइले मसँग सम्पर्क गरेपछि:

✅ कम्पनीसँग तथ्य बुझियो — कामदारको गल्ती नभएको पुष्टि भयो

✅ team leader को कारणले निकाल्ने तयारी भएको थाहा भयो

✅ “부당해고 신고” (unfair dismissal report) गर्ने सुझाव दिेए

भाइले कम्पनीमा भएका सबै घटनाहरू नेपालीमा लेख्यो।

मैले त्यसलाई कोरियनमा अनुवाद गरेर रिपोर्ट आवेदन तयार पारेर हस्ताक्षर गरि सम्बन्धित ठाँउमा रिपोेर्ट पठाए। रिपोर्टको खबर कम्पनीमा पुगेपछि कम्पनी पक्ष सतर्क भयो। कम्पनिले भाइलाई कम्पनि परिवर्तन गर्न मिल्ने तवरले परिवर्तन गराइ दिन कर लाग्यो ।

🔄 परिणाम

कम्पनीले कामदारको गल्ती नभएको स्वीकार गर्दै
👉 कम्पनी परिवर्तनको अनुमति दिने निर्णय गर्यो
👉 कामदारलाई असुविधा नहुने वातावरण मिलाइयो

पछिल्लो चरणमा भाइले नयाँ कम्पनी खोजेर अहिले सफलतापूर्वक काम सुरु गरिसक्नु भएको छ।