E-9 कामदारहरूको लागि जानकारी

 दक्षिण कोरियामा 2023 सेप्टेम्बर 1 पछि आएका E-9 भिसा भएका साथीहरूका लागि काम (사업장) परिवर्तन सम्बन्धी नियम बदलिएको छ।

फेरि एक पटक जानकारीका लागि राख्दैछु 🙏

अब पहिले जस्तो जहाँसुकै देशभर काम सजिलै परिवर्तन गर्न पाइँदैन।
अब आफ्नो तोकिएको क्षेत्र (region) भित्र मात्रै काम परिवर्तन गर्न पाइन्छ।

📌 मुख्य परिवर्तन: क्षेत्रीय (권역) सीमा 

अब कामदारहरूले केवल आफ्नै क्षेत्र (권역) भित्र मात्र कार्यस्थल परिवर्तन गर्न सक्नेछन्।

🔹 5 क्षेत्रहरू यसप्रकार छन्:

1. 수도권: सियोल, ग्येङ्गी
2. 경상권: ग्येङ्नाम, ग्येङ्बुक
3. 충청권: चुन्गनाम, चुन्गबुक
4. 전라·제주권: जेननाम, जेनबुक, जेजु
5. 강원권: गाङ्वन

📌 परिवर्तनको दायरा (Scope)

✔️ क्षेत्र सीमा:

👉 एउटै क्षेत्रभित्र मात्र काम परिवर्तन सम्भव

✔️ उद्योग (업종) सीमा:

👉 सुरुमा अनुमति दिइएको उद्योगभित्र मात्र परिवर्तन गर्न पाइने

(जस्तै: कृषि, पशुपालन, माछापालन, उत्पादन आदि)

📌 महत्वपूर्ण जानकारी

📅 लागू हुने मिति: 2023 सेप्टेम्बर 1 पछि आएका कामदारहरू

👥 पुराना कामदारहरू:

👉 2023 सेप्टेम्बर अघि आएका कामदारहरूले अझै पनि देशभर स्वतन्त्र रूपमा काम परिवर्तन गर्न पाउने

🔄 कार्यस्थल परिवर्तन संख्या:

पहिलो करार अवधि: अधिकतम 3 पटक

पुनः करार (재고용): अधिकतम 2 पटक

📌 कार्यस्थल परिवर्तन प्रक्रिया

1️⃣ 고용센터 (रोजगार केन्द्र) मा काम खोज्ने आवेदन (구직신청)

2️⃣ कार्यस्थल परिवर्तनको स्वीकृति (승인) प्राप्त गर्ने

3️⃣ त्यसपछि 출입국관리사무소 (इमिग्रेशन) मा

👉 कार्यस्थल परिवर्तन अनुमति (근무처 변경허가) को लागि आवेदन दिने

👉 निष्कर्ष:

नयाँ नियमअनुसार E-9 भिसा कामदारहरूले अब देशभर होइन, केवल आफ्नो क्षेत्र र एउटै उद्योगभित्र मात्र काम परिवर्तन गर्न पाउने भएका छन्। यसले श्रम व्यवस्थापनलाई व्यवस्थित बनाउने उद्देश्य राखेको छ।

F-2-99 बाट F-5-10 स्थायी बसोबास भिसा

 दक्षिण कोरियामा बसोबास गर्ने विदेशी नागरिकहरूका लागि F-2-99 भिसाबाट F-5-10 (स्थायी बसोबास) भिसामा रूपान्तरण सम्बन्धी मापदण्डहरूबारे महत्वपूर्ण जानकारी सार्वजनिक भएको छ।

विशेषगरी स्नातकोत्तर (Master’s Degree) पूरा गरेका व्यक्तिहरूका लागि स्थायी बसोबास प्राप्त गर्ने मार्ग स्पष्ट रूपमा निर्धारण गरिएको छ।

---

📌 मुख्य सर्तहरू

🔹 शैक्षिक योग्यता र कार्य अनुभव
F-5-10 भिसाका लागि आवेदन दिन स्नातकोत्तर उपाधि प्राप्त गरेपछि कम्तिमा ३ वर्षको कार्य अनुभव अनिवार्य रहेको छ।

🔹 कामको प्रकृति (Job Category)
स्नातकोत्तर डिग्रीधारीका लागि कामको क्षेत्र वा पदमा कुनै विशेष प्रतिबन्ध छैन। जुनसुकै क्षेत्रमा काम गरे पनि योग्य मानिन्छ।

🔹 कार्यस्थल निरन्तरता
उक्त ३ वर्षको अवधिमा एउटै कम्पनी वा कार्यस्थलमा निरन्तर काम गर्न सकिन्छ।

---

📌 भिसा रूपान्तरण रणनीति

🔹 सिधा रूपान्तरण कठिन
E-7-4 भिसाबाट सिधै F-5-10 मा जानु कठिन मानिन्छ।

🔹 सुरक्षित मार्ग
पहिले F-2-99 भिसामा परिवर्तन गरी, त्यसपछि स्नातकोत्तर उपाधि र ३ वर्षको कार्य अनुभवका आधारमा F-5-10 मा आवेदन दिनु सुरक्षित र व्यावहारिक विकल्प मानिएको छ।

---

📌 समय गणना सम्बन्धी नियम

🔹 ३ वर्षको गणना कसरी हुन्छ?
E-7-4 बाट F-2-99 मा परिवर्तन भएको समयलाई केही हदसम्म समावेश गर्न सकिन्छ, तर मुख्य शर्त भनेको स्नातकोत्तर उपाधि प्राप्त गरेपछि ३ वर्ष पूरा भएको हुनुपर्छ।

---

📌 थप अनिवार्य सर्तहरू

🔹 आम्दानी (Income Requirement)
वार्षिक आम्दानी कम्तीमा GNI (Gross National Income) को 1 गुणा हुनुपर्नेछ।

🔹 सामाजिक एकीकरण कार्यक्रम (KIIP)
KIIP को ५ औं तह अनिवार्य रूपमा पूरा गरेको हुनुपर्छ।

---

📝 निष्कर्ष

F-2-99 भिसाबाट F-5-10 स्थायी बसोबास प्राप्त गर्नका लागि स्पष्ट योजना, उच्च शिक्षा, स्थिर रोजगारी र आवश्यक योग्यता पूरा गर्नु अत्यन्त महत्वपूर्ण देखिन्छ। विशेषगरी स्नातकोत्तर उपाधि र त्यसपछिको ३ वर्षको कार्य अनुभव यस प्रक्रियाको मुख्य आधार हो।

E-7-4 बाट F-2-99 (दीर्घकालीन बसोबास) भिसा परिवर्तन

E-7-4 बाट F-2-99 (दीर्घकालीन बसोबास) भिसा परिवर्तन – मुख्य सर्तहरु

1️⃣ कोरियामा बसोबास अवधि

कम्तिमा ५ वर्ष कानुनी रूपमा कोरियामा बसोबास गरेको हुनुपर्छ। ९१ दिनभन्दा बढी कोरिया बाहिर बसेको समय ५ वर्षमा गणना हुँदैन।

यदि Complete Departure गरेर ३० दिनभन्दा बढी बाहिर बसेमा ५ वर्षको अवधि फेरि सुरु हुन सक्छ।

2️⃣ वार्षिक आम्दानी

आवेदन अघिल्लो वर्षको वार्षिक आम्दानी कम्तिमा 4 करोड वोन हुनुपर्छ। पति वा पत्नीको आम्दानी जोड्न पाइँदैन। Income Certificate (소득금액증명) आवश्यक हुन्छ।

3️⃣ सम्पत्ति (Assets)

• आफ्नो नाममा कम्तिमा 2 करोड वोनको खुद सम्पत्ति हुनुपर्छ।
• ऋण भएमा ऋण घटाएर बाँकी रकम 2 करोड हुनुपर्छ।
• यो रकम कम्तिमा ६ महिना लगातार कायम भएको हुनुपर्छ।

4️⃣ भाषा / सामाजिक एकीकरण (KIIP)

निम्न मध्ये कुनै एक पूरा गर्नुपर्छ:

• KIIP Level 4 पूरा गरेको
• Pre-evaluation परीक्षा 81 अंकभन्दा बढी
• कोरियाको 2 वर्ष वा सोभन्दा माथिको कलेज/विश्वविद्यालय स्नातक

📌 यसले आवेदकको कोरियाली भाषा र समाजबारे ज्ञान प्रमाणित गर्छ।

5️⃣ कानुनी र चालचलन सर्त

• गम्भीर आपराधिक रेकर्ड हुनुहुँदैन
• 30 लाख वोनभन्दा बढी जरिवाना भएको हुनुहुँदैन
• अध्यागमन कानून 3 पटकभन्दा बढी उल्लंघन नगरेको
• कुल जरिवाना 50 लाख वोनभन्दा बढी नहुनु
• कर (Tax) सबै तिरेको हुनुपर्छ

6️⃣ आर्थिक गतिविधि

हाल E-7-4 भिसा अन्तर्गत काम गरिरहेको हुनुपर्छ (जस्तै उत्पादन, उद्योग, आदि)

🔄 F-2-99 भिसा नवीकरण सर्त

• F-2-99 पाएपछि पनि:
• वार्षिक आम्दानी 4 करोड वोन कायम
• सम्पत्ति 2 करोड वोन कायम
• आर्थिक गतिविधि जारी राख्नुपर्छ

⭐ KIIP को महत्व

• KIIP कार्यक्रमले:
• कोरियाली भाषा क्षमता प्रमाणित गर्छ
• कोरियाली समाजबारे आधारभूत ज्ञान देखाउँछ
• भविष्यमा F-5 (Permanent Residency) लिन पनि सहयोग गर्छ

✅ सारांश (Simple):

सर्त आवश्यक

• बसोबास 5 वर्ष
• आम्दानी 4 करोड वोन
• सम्पत्ति 2 करोड वोन
• भाषा KIIP Level 4 / 81 score

कानुनी अवस्था अपराध र जरिवाना नहुनु

Nepal Election

 

E-7-4 भिसा भएका कामदारको काम परिवर्तनमा कडा नियम

 दक्षिण कोरियामा E-7-4 भिसा भएका कामदारको काम परिवर्तनमा कडा नियम

दक्षिण कोरियामा E-7-4 (숙련기능인력) भिसा भएका विदेशी कामदारले कम्पनी परिवर्तन गर्न चाहँदा स्पष्ट कारण र प्रमाणित कागजात आवश्यक हुन्छ। केवल कामदार र कम्पनीबीचको सहमतिका आधारमा मात्र सामान्यतया कम्पनी परिवर्तन स्वीकृत हुँदैन।

रोजगार सम्झौता समाप्ति, कम्पनी बन्द, तलब नदिएको अवस्था, कम्पनीको आर्थिक समस्या वा कम्पनीको आधिकारिक सहमति भएमा मात्र परिवर्तन सम्भव हुन्छ। साथै इमिग्रेसनको अनुमति बिना नयाँ कम्पनीमा काम सुरु गरेमा अवैध रोजगारी मानिन सक्छ।

📌 मुख्य व्यवस्था

E-7-4 भिसामा काम परिवर्तन गर्नका लागि अघिल्लो कम्पनीबाट इजाजत वा कम्पनीको आर्थिक समस्या (경영악화) प्रमाणित गर्ने कागजात अनिवार्य हुन्छ।

📄 आवश्यक मुख्य कागजात

1️⃣ अघिल्लो कम्पनीबाट

• 이직확인서 (काम परिवर्तन पुष्टि पत्र)

• रोजगार समाप्ति सम्बन्धी कागजात

• कम्पनी बन्द (폐업) वा आर्थिक समस्या प्रमाण

2️⃣ नयाँ कम्पनीबाट

• रोजगार सम्झौता (वार्षिक तलब कम्तीमा २६०० मान वनभन्दा माथि)

• व्यवसाय दर्ता प्रमाणपत्र (사업자등록증)

• कम्पनी दर्ता विवरण (법인등기부등본)

• 신원보증서 (ग्यारेन्टर पत्र)

3️⃣ साझा कागजात

• 통합신청서 (एकीकृत आवेदन फारम)

• पासपोर्ट

• 외국인등록증 (ARC)

• शुल्क र 변경 신고서

📉 कम्पनीको आर्थिक समस्या प्रमाणित गर्न आवश्यक कागजात

यदि कम्पनीको आर्थिक समस्या (경영악화) का कारण काम परिवर्तन गर्नुपरेको हो भने तलका प्रमाण आवश्यक हुन्छन्।

• 근로소득 원천징수영수증 वा 소득금액증명원

• 부가세과세표준증명 (कम्पनीको बिक्री घटेको प्रमाण)

• कम्पनी बन्द वा अस्थायी बन्द प्रमाणपत्र

• 이직사유서 — बिक्री घटेको कारण स्पष्ट उल्लेख गरिएको विवरण

⚠️ ध्यान दिनुपर्ने कुरा

• केवल साधारण सहमतिमा कम्पनी परिवर्तन सामान्यतया स्वीकार हुँदैन।

• केही अवस्थामा पुरानो कम्पनीको इजाजत पत्र आवश्यक पर्न सक्छ।

• काम छोडेको १५ दिनभित्र इमिग्रेशन (출입국) मा रिपोर्ट गर्नुपर्छ।

प्रत्येक व्यक्तिको अवस्था फरक हुन सक्ने भएकाले इमिग्रेशन कार्यालय वा विशेषज्ञ प्रशासनिक सल्लाहकारसँग परामर्श गरेर प्रक्रिया अघि बढाउनु उचित हुन्छ।

📅 यो जानकारी २०२६ मार्चसम्म उपलब्ध नियमहरुको आधारमा तयार गरिएको हो।

कोटा घटाउने, भाषा योग्यता कडा बनाउने

 

AI

📅 २०२६ फेब्रुअरी २७ मा दक्षिण कोरियाली सरकारले E-7-4 (숙련기능인력) भिसा सम्बन्धी नयाँ निर्देशिका सार्वजनिक गरेको छ।

यस वर्षको संशोधनले कोटा घटाउने, भाषा योग्यता कडा बनाउने तथा आय प्रमाणिकरण प्रक्रिया अनिवार्य गर्ने जस्ता महत्वपूर्ण परिवर्तनहरु समेटेको छ।

---

🔹 कोटा २,००० ले घटायो

अघिल्लो वर्षसम्म ३५,००० जनालाई अनुमति दिइँदै आएको E-7-4 भिसा संख्या २०२६ मा ३३,००० मा सीमित गरिएको छ।

📉 यसले भविष्यमा अझै कोटा घट्न सक्ने संकेत गर्दछ।
इमिग्रेशन विश्लेषकहरुका अनुसार:

“योग्यता पुगेकाहरुले सकेसम्म २०२६ भित्रै आवेदन दिनु रणनीतिक रुपमा लाभदायक हुन सक्छ।”

---

🔹 २०२७ देखि कोरियन भाषा अनिवार्य

सरकारले स्पष्ट पारेको छ कि २०२७ देखि E-7-4 परिवर्तन वा नवीकरण गर्दा कम्तीमा TOPIK २ स्तर वा सो बराबरको कोरियन भाषा योग्यता अनिवार्य हुनेछ।

📚 यसको अर्थ:

• भाषा प्रमाणपत्र नभएका श्रमिकहरुले अहिलेबाटै तयारी सुरु गर्नुपर्छ।
  
  

• नवीकरणका समयमा भाषा नपुगे भिसा जोखिममा पर्न सक्छ।
  
  

मानवताको संकट : हामी वास्तवमै कति मानिस हौँ?

 

📰 सम्पादकीय

मानवताको संकट : हामी वास्तवमै कति मानिस हौँ?

मानव इतिहासको लामो यात्रामा मानिसलाई सृष्टिको सर्वश्रेष्ठ प्राणीको रूपमा चित्रित गरिएको छ। चेतना, विवेक, संवेदना र सृजनशीलताको कारण मानिस अन्य प्राणीभन्दा फरक र उच्च मानिन्छ। तर विडम्बना के छ भने, यही मानिसले अर्को मानिसलाई मानिसको रूपमा स्वीकार गर्न सकिरहेको छैन।

हामी मानव अधिकार, समानता र न्यायको कुरा गर्छौं। तर व्यवहारमा विभाजन, घृणा र तुच्छताको प्रदर्शन गरिरहेका छौं। प्रश्न उठ्छ— हामी कुन सभ्यता र प्रगतिमा गर्व गरिरहेका छौं, जब आफ्नै छेउमा बसेको मानिसलाई सम्मान दिन सक्दैनौं?

---

📚 शिक्षा : परिवर्तनको माध्यम कि औपचारिकता मात्र?

सामान्य धारणा छ— परिवर्तन शिक्षाबाट सम्भव हुन्छ।
तर यदि शिक्षा केवल प्रमाणपत्रमा सीमित भयो भने?
यदि शिक्षित व्यक्ति केवल ज्ञान बोक्ने पात्र भयो, तर त्यसलाई व्यवहारमा उतार्न सकेन भने, त्यो शिक्षा समाज परिवर्तनको साधन बन्न सक्दैन।

शिक्षा केवल सैद्धान्तिक ज्ञान होइन;
यो चेतना हो, जिम्मेवारी हो, व्यवहार परिवर्तन गर्ने शक्ति हो।
शिक्षाले विभाजन घटाउनु पर्छ, अहंकार होइन।
यदि शिक्षित व्यक्तिले नै जात, वर्ग, धन वा शक्ति आधारमा भेदभाव गर्छ भने, त्यस्तो शिक्षा अपूर्ण हो।

---

⚖️ सामाजिक विभाजन : एउटा मौन लत

आज समाजमा धन, जात, शिक्षा, शक्ति र बाह्य सुन्दरताको नाममा मानिस–मानिसबीच दूरी बढाइएको छ।
यो प्रवृत्ति कुनै आकस्मिक घटना होइन; यो क्रमशः विकसित भएको सामाजिक रोग हो।

रक्सीको लत जस्तै—
मानिसलाई थाहा हुन्छ यो गलत हो,
तर त्याग गर्ने साहस गर्दैन।

जबसम्म पूर्ण आत्मसमीक्षा र दृढ निर्णय हुँदैन,
त्यस्तो लत छुट्दैन।
त्यसैगरी सामाजिक विभेदको जरा पनि आधा–अधुरा प्रयासले उखेलिँदैन।

---

🤝 मानवता : नाममा होइन, व्यवहारमा

आफूलाई मानिस भन्नु सरल छ,
तर अरूलाई मानिसको रूपमा स्वीकार गर्नु नै साँचो परीक्षा हो।

मानवता केवल शब्द होइन—
यो व्यवहार हो।
यो सम्मान हो।
यो समान दृष्टिकोण हो।

हामी सत्य र असत्य छुट्याउन सक्षम तब मात्र हुन्छौं,
जब हामी मानव अस्तित्वको मूल्य बुझ्छौं।
मान, मर्यादा र समानताको चेतना नभएसम्म
सभ्यता केवल बाहिरी आवरण मात्र हो।

---

🌱 निष्कर्ष : परिवर्तन कहाँबाट सुरु हुन्छ?

सोंचको परिवर्तनले कहिलेकाहीँ परिवर्तन ल्याउन सक्छ,
तर हृदयबाट गरिएको पूर्ण निर्णयले मात्र स्थायी रूपान्तरण सम्भव हुन्छ।

सुन्दर समाज निर्माण गर्ने सपना देख्नु अघि
हामीले आफ्नै व्यवहारमा मानवताको प्रतिबिम्ब खोज्नुपर्छ।

मानिस भएर मानिसलाई सम्मान गर्न नसक्ने समाज
जति आधुनिक देखिए पनि,
भित्रबाट खोक्रो नै रहन्छ।

अब प्रश्न समाजको होइन—
प्रश्न हाम्रो व्यक्तिगत प्रतिबद्धताको हो।

परिवर्तन कहिले आउँछ?
त्यो दिन, जब हामीले आफूलाई मात्र होइन,
अरूलाई पनि समान रूपमा “मानिस” भनेर स्वीकार गर्नेछौं।

F-5-10 पि आर PART 2

सउल, दक्षिण कोरिया

दक्षिण कोरियामा नियमित (정규 과정) रूपमा मास्टर डिग्री पूरा गरेका विदेशी नागरिकहरूका लागि F-5-10 (국내 석·학사 영주권) आवेदन एक महत्वपूर्ण अवसरका रूपमा मूल्याङ्कन गरिएको छ।

विशेषगरी हाल E-7-4 (숙련기능인력) वा F-2-99 (거주) भिसामा बसोबास गरिरहेका व्यक्तिहरूका लागि, मास्टर डिग्री स्थायी बसोबास (F-5) प्राप्त गर्ने प्रभावकारी मार्गका रूपमा हेरिएको छ।

🔹 विषय (Major) मा कुनै प्रतिबन्ध छैन

केवल स्नातक (Bachelor) डिग्रीका आधारमा स्थायी बसोबास आवेदन गर्दा प्रायः इन्जिनियरिङ (이공계) जस्ता प्राविधिक विषय आवश्यक पर्न सक्छ।

तर, मास्टर डिग्रीको हकमा विषय (전공) हेरिँदैन।

यसको अर्थ:

• कला
  
  

• सामाजिक विज्ञान
  
  

• व्यवस्थापन
  
  

• धर्मशास्त्र
  
  

• शिक्षा   लगायत कुनै पनि विषयमा मास्टर गरेको भए पनि F-5-10 आवेदन गर्न सकिन्छ।
  

E-7-4 बाट F-5-10 जान कसरी सम्भव होला ? PART 1

 

E-7-4 बाट F-5-10 जान कसरी सम्भव होला ?

सउल, दक्षिण कोरिया – दक्षिण कोरियामा E-7-4 (숙련기능인력) भिसामा कार्यरत विदेशी कामदारहरुबीच स्थायी बसोबास (F-5-10 영주권) प्राप्त गर्ने चासो बढ्दो देखिएको छ। तर विशेषज्ञहरुका अनुसार E-7-4 बाट F-5-10 मा सीधा परिवर्तन गर्नु अत्यन्त कठिन वा प्रायः असम्भव मानिन्छ।

यस कारण, चरणबद्ध र दीर्घकालीन योजना आवश्यक हुने बताइएको छ।

---

🔹 पहिलो चरण: F-2-99 (거주) भिसामा परिवर्तन

E-7-4 भिसा श्रम समूह अन्तर्गत पर्ने भएकाले, उच्च शिक्षामा आधारित F-5-10 영주권मा सीधा प्रवेश सम्भव हुँदैन। त्यसैले आवेदनकर्ताले पहिले F-2-99 (거주) भिसामा परिवर्तन गर्नुपर्ने हुन्छ।

F-2-99 का लागि मुख्य सर्तहरु:

• E-7-4 भिसामा कम्तीमा ५ वर्ष बसोबास
  
  

• अघिल्लो वर्षको वार्षिक आम्दानी ४० मिलियन वन भन्दा बढी
  
  

• 사회통합프로그램 (KIIP) ४단계 उत्तीर्ण
  
  

• २० मिलियन वोन बराबरको सम्पत्ति ६ महिना भन्दा बढी राखेको प्रमाण

दक्षिण कोरिया — 2026 सालका लागि E-7-4R भिसा नीति स्पष्ट

숙련기능인력 (सीपयुक्त कामदार) सम्बन्धी नयाँ व्यवस्था सार्वजनिक

दक्षिण कोरियामा काम गरिरहेका विदेशी कामदारहरुका लागि E-7-4R (क्षेत्र विशेष सीपयुक्त कामदार) भिसासम्बन्धी महत्वपूर्ण निर्देशिका सार्वजनिक गरिएको छ।
यस निर्देशिकाले कोटा गणना, आवेदन योग्यता, आम्दानी मापदण्ड र भाषा शर्तबारे स्पष्ट गरेको छ।

---

📰 1️⃣ कम्पनी कोटा गणना — E-7-4R मापदण्ड लागू

यदि कुनै कम्पनीले E-7-4 र E-7-4R दुवै भिसाका कामदार राखेको छ भने,

👉 कम्पनीले E-7-4R को कोटा नियम अनुसार कुल संख्या गणना गर्नुपर्छ।
👉 दुवै भिसा एउटै “숙련기능인력 (सीपयुक्त कामदार)” श्रेणीमा पर्छन्।
👉 त्यसैले दुवैलाई जोडेर गणना गरिन्छ।

📌 कम्पनी आकार अनुसार अनुमति संख्या

• कोरियन कामदार 5 जना वा कम
  → अधिकतम 3 जना विदेशी सीपयुक्त कामदार
  
  

• कोरियन 6–50 जना
  → कोरियन कामदारको 50% सम्म
  
  

• कोरियन 51–100 जना
  → 50% भित्र तर अधिकतम 35 जना
  
  

कोरियामा K-Point E-7-4 भिसा नवीकरणमा कडाइ

 

K-Point E-7-4 भिसा नवीकरणमा कडाइ

दक्षिण कोरियामा कार्यरत E-7-4 (숙련기능인력) भिसाधारक विदेशी कामदारहरुका लागि 2026 वर्षदेखि भिसा नवीकरण प्रक्रियामा महत्वपूर्ण परिवर्तन लागू हुने भएको छ।

अब नवीकरण सामान्य अवधि थप्ने प्रक्रिया मात्र नभई बसोबास योग्यता परिवर्तन सरह पुनः मूल्याङ्कन (재심사) गरिनेछ।

सरकारको नयाँ नीतिअनुसार अंक प्रणाली, भाषा योग्यता, आय स्तर तथा कम्पनी सम्बन्धी कागजातहरु कडाइका साथ जाँच गरिनेछ।

---

1️⃣ भिसा नवीकरण अब “पुनः मूल्याङ्कन” सरह

2026 देखि E-7-4 भिसा नवीकरण गर्दा:

• ✔️ अंक प्रणाली (점수제) पुनः जाँच

• ✔️ रुपान्तरण (전환) सर्तहरुको पुनः मूल्याङ्कन

• ✔️ आय स्तर र रोजगार स्थिरताको जाँच

• ❌ आवश्यक अंक नपुगेमा अवधि सीमित वा अस्वीकृत सम्भावना

👉 पहिले जस्तै सजिलो नवीकरणको अवस्था अब रहने छैन।

E-7-4 (숙련기능인력) बाट D-10 (구직) भिसामा परिवर्तन

 

E-7-4 (숙련기능인력) बाट D-10 (구직) भिसामा परिवर्तन 

दक्षिण कोरियामा E-7-4 (숙련기능인력) भिसामा कार्यरत विदेशी कामदारहरूले D-10 (구직) भिसामा परिवर्तन गर्न सक्ने सम्बन्धी प्रक्रिया स्पष्ट गरिएको छ। रोजगार करार समाप्त हुन लागेको वा कम्पनी बन्द (폐업) हुने अवस्थामा कानुनी रूपमा भिसा परिवर्तन गर्न सकिने व्यवस्था रहेको छ।

विशेषगरी, सम्बन्धित व्यक्तिले भिसा म्याद समाप्त हुनु अघि तथा करार समाप्त हुनु अघि नै आफ्नो क्षेत्राधिकारभित्र पर्ने 관할 출입국관리사무소 मा आवेदन दिनुपर्नेछ।

भिसा नवीकरण गर्दा ध्यान दिनुपर्ने मुख्य बुँदा

📍 सउल — दक्षिण कोरियामा इमानदारीपूर्वक काम गरिरहेका नेपाली कामदारहरूका लागि भिसा
सम्बन्धी महत्वपूर्ण अपडेट सार्वजनिक भएको छ। सन् २०२६ का लागि तय गरिएको नयाँ निर्देशिका अनुसार 숙련기능인력 (E-7-4) लगायत विभिन्न E-7 भिसामा आय मापदण्ड परिमार्जन गरिएको छ, जसले कामदारहरूको भिसा नवीकरण र भविष्यको योजना बनाउन प्रत्यक्ष प्रभाव पार्ने देखिन्छ।

---

🔎 भिसा प्रकार अनुसार नयाँ आय मापदण्ड

• E-7-1 (विशेषज्ञ भिसा): वार्षिक कम्तीमा ३ करोड ११ लाख २० हजार वोन आय आवश्यक — अघिल्लो वर्षभन्दा करिब २० लाख वोन वृद्धि।

• E-7-3 (साधारण सीप): वेल्डिङ लगायत नयाँ क्षेत्रहरूका लागि GNI को ७०% (करिब ३ करोड ५० लाख वोन) आय मापदण्ड।

• E-7-4 (उत्पादन क्षेत्र): वार्षिक २ करोड ६० लाख वोन वा सोभन्दा बढी श्रम सम्झौता आवश्यक।

• कृषि, पशुपालन, माछापालन: हाल २ करोड ५० लाख वोन तोकिएको, भविष्यमा न्यूनतम ज्यालासँगै बढ्न सक्ने सम्भावना।

---

⚠️ भिसा नवीकरण गर्दा ध्यान दिनुपर्ने मुख्य बुँदा

• औसत आय महत्त्वपूर्ण: सन् २०२३ र २०२४ को औसत आय २ करोड ५० लाख वोन वा सोभन्दा बढी भएमा मात्र न्यूनतम ५० अंक प्राप्त हुने।

• घर बिदामा सावधानी: लामो बिदा वा आय घट्दा २ करोड ६० लाख वोन भन्दा कम आय भए भिसा नवीकरणमा समस्या आउन सक्छ।

• आय प्रमाणीकरण समय: सन् २०२४ को आय विवरण २०२५ मे पछि जारी हुने भएकाले त्यसपछि जाँच प्रक्रिया कडा हुने अपेक्षा।

---

💬 विज्ञहरूको सुझाव

हाल कोरियाको आर्थिक अवस्था चुनौतीपूर्ण भएकाले कम्पनी परिवर्तन गर्नुअघि कम्पनीको स्थिरता राम्रोसँग जाँच गर्न सुझाव दिइएको छ। हतारमा निर्णय नगरी हालको कार्यस्थलमा निरन्तरता राख्दा दीर्घकालीन अवसरहरू प्राप्त हुने विज्ञहरूको भनाइ छ।

---

✅ निष्कर्ष: नयाँ आय मापदण्डले E-7 भिसाधारी कामदारहरूलाई आफ्नो आय र रोजगार अवस्था व्यवस्थित राख्न थप जिम्मेवारी दिएको छ। सम्बन्धित नियमहरू बुझेर योजना बनाउनु सुरक्षित बसाइका लागि आवश्यक रहेको बताइएको छ।

कोरियामा बाल दुर्व्यवहार घटना — परिवारभित्र हुने हिंसाप्रति सचेत बनौँ

 

कोरियामा बाल दुर्व्यवहार घटना — परिवारभित्र हुने हिंसाप्रति सचेत बनौँ

दक्षिण कोरियाको बुचोन सहरमा एक ५० वर्षका हजुरबुबालाई ६ वर्षका नातिलाई फलामको पाइप देखाएर धम्क्याएको आरोपमा प्रहरीले पक्राउ गरेको छ। घटना हुँदा उनी मदिरा सेवन गरेको अवस्थामा रहेको बताइएको छ। प्रहरीले बालकलाई तुरुन्तै सुरक्षित स्थानमा राखेको छ र घटनाबारे अनुसन्धान जारी छ।

---

📊 कोरियामा बाल दुर्व्यवहारको अवस्था

सरकारी तथ्यांक अनुसार बाल दुर्व्यवहारका अधिकांश घटना परिवारभित्रै हुने गरेका छन्।

• करिब ७७% घटना अभिभावकबाट हुने
  
  

• हजुरबुबा–हजुरआमा तथा आफन्तबाट पनि घटना हुने
  
  

• पुनः दुर्व्यवहार (फेरि हिंसा हुने) घटना उल्लेखनीय रुपमा देखिएको
  
  

यसले परिवारभित्र बालबालिकाको सुरक्षामा अझ बढी ध्यान दिनुपर्ने आवश्यकता देखाउँछ।

---

⚖️ कानुनी परिवर्तन — सजाय कडा हुँदै

कोरियामा बाल दुर्व्यवहार विरुद्ध कानुन अझ कडा बनाइएको छ।

• बालबालिकालाई गम्भीर चोट वा मृत्यु गराए कडा सजाय
  
  

• बाल दुर्व्यवहार हत्या अपराधमा आजीवन कारावास वा कडा दण्ड सम्भव
  
  

• शिक्षक, स्वास्थ्यकर्मी, सामाजिक कार्यकर्ता लगायतले अनिवार्य रुपमा रिपोर्ट गर्नुपर्ने व्यवस्था
  
  

---

🙏 समुदायका लागि सन्देश

बालबालिकाको सुरक्षा सबैको जिम्मेवारी हो।
घर, समुदाय र कार्यस्थलमा हिंसा देखे वा शंका लागे सम्बन्धित निकायमा जानकारी दिनु आवश्यक छ।
मायालु र सुरक्षित वातावरणले नै बालबालिकाको स्वस्थ भविष्य निर्माण हुन्छ।