यो महिनाको बाइबल पद

कि स्‍वर्गमा, पृथ्‍वीमाथि र पृथ्‍वीमुनि भएको हरेक प्राणीले येशूको नाउँमा घुँड़ा टेक्‍नुपर्छ, र हरेक जिब्रोले परमेश्‍वर पिताका महिमाको निम्‍ति येशू ख्रीष्‍टलाई प्रभु भनी स्‍वीकार गर्नुपर्छ।

Thursday, February 26, 2026

दक्षिण कोरिया — 2026 सालका लागि E-7-4R भिसा नीति स्पष्ट

숙련기능인력 (सीपयुक्त कामदार) सम्बन्धी नयाँ व्यवस्था सार्वजनिक


दक्षिण कोरियामा काम गरिरहेका विदेशी कामदारहरुका लागि E-7-4R (क्षेत्र विशेष सीपयुक्त कामदार) भिसासम्बन्धी महत्वपूर्ण निर्देशिका सार्वजनिक गरिएको छ।
यस निर्देशिकाले कोटा गणना, आवेदन योग्यता, आम्दानी मापदण्ड र भाषा शर्तबारे स्पष्ट गरेको छ।


📰 1️⃣ कम्पनी कोटा गणना — E-7-4R मापदण्ड लागू

यदि कुनै कम्पनीले E-7-4 र E-7-4R दुवै भिसाका कामदार राखेको छ भने,

👉 कम्पनीले E-7-4R को कोटा नियम अनुसार कुल संख्या गणना गर्नुपर्छ।
👉 दुवै भिसा एउटै “숙련기능인력 (सीपयुक्त कामदार)” श्रेणीमा पर्छन्।
👉 त्यसैले दुवैलाई जोडेर गणना गरिन्छ।

📌 कम्पनी आकार अनुसार अनुमति संख्या

  • कोरियन कामदार 5 जना वा कम
    → अधिकतम 3 जना विदेशी सीपयुक्त कामदार

  • कोरियन 6–50 जना
    → कोरियन कामदारको 50% सम्म

  • कोरियन 51–100 जना
    → 50% भित्र तर अधिकतम 35 जना

कोरियामा K-Point E-7-4 भिसा नवीकरणमा कडाइ

 

K-Point E-7-4 भिसा नवीकरणमा कडाइ

दक्षिण कोरियामा कार्यरत E-7-4 (숙련기능인력) भिसाधारक विदेशी कामदारहरुका लागि 2026 वर्षदेखि भिसा नवीकरण प्रक्रियामा महत्वपूर्ण परिवर्तन लागू हुने भएको छ।

अब नवीकरण सामान्य अवधि थप्ने प्रक्रिया मात्र नभई बसोबास योग्यता परिवर्तन सरह पुनः मूल्याङ्कन (재심사) गरिनेछ।

सरकारको नयाँ नीतिअनुसार अंक प्रणाली, भाषा योग्यता, आय स्तर तथा कम्पनी सम्बन्धी कागजातहरु कडाइका साथ जाँच गरिनेछ।


1️⃣ भिसा नवीकरण अब “पुनः मूल्याङ्कन” सरह

2026 देखि E-7-4 भिसा नवीकरण गर्दा:

  • ✔️ अंक प्रणाली (점수제) पुनः जाँच

  • ✔️ रुपान्तरण (전환) सर्तहरुको पुनः मूल्याङ्कन

  • ✔️ आय स्तर र रोजगार स्थिरताको जाँच

  • ❌ आवश्यक अंक नपुगेमा अवधि सीमित वा अस्वीकृत सम्भावना

👉 पहिले जस्तै सजिलो नवीकरणको अवस्था अब रहने छैन।

E-7-4 (숙련기능인력) बाट D-10 (구직) भिसामा परिवर्तन

 

E-7-4 (숙련기능인력) बाट D-10 (구직) भिसामा परिवर्तन 

दक्षिण कोरियामा E-7-4 (숙련기능인력) भिसामा कार्यरत विदेशी कामदारहरूले D-10 (구직) भिसामा परिवर्तन गर्न सक्ने सम्बन्धी प्रक्रिया स्पष्ट गरिएको छ। रोजगार करार समाप्त हुन लागेको वा कम्पनी बन्द (폐업) हुने अवस्थामा कानुनी रूपमा भिसा परिवर्तन गर्न सकिने व्यवस्था रहेको छ।

विशेषगरी, सम्बन्धित व्यक्तिले भिसा म्याद समाप्त हुनु अघि तथा करार समाप्त हुनु अघि नै आफ्नो क्षेत्राधिकारभित्र पर्ने 관할 출입국관리사무소 मा आवेदन दिनुपर्नेछ।